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domingo, 20 de março de 2011

Prefeitura propõe piso de R$ 1.300 a Guarda Municipal em 2014


Valor básico sofreria reajustes ano a ano



A Prefeitura propôs ao Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Curitiba e representantes dos guardas municipais uma evolução do vencimento básico inicial, valor pago no começo da carreira aos que ingressam na corporação, que hoje é de R$ 850,92, para R$ 1.000 em 2011, R$ 1.100 em 2012, R$ 1.200 em 2013 e R$ 1.300 em 2014.

A proposta foi apresentada ao sindicato na manhã desta quinta-feira (17), pelas diretorias das secretarias municipais de Recursos Humanos e da Defesa Social, em mais uma reunião de negociação com os servidores, encontros que acontecem desde fevereiro de 2010.

Atendendo a solicitação dos representantes dos guardas, a Prefeitura manteve a gratificação de segurança na proporção de 50% do vencimento básico, somados às horas extraordinárias de cada mês. A remuneração dos guardas é a soma do vencimento básico e da gratificação de segurança.

Com esta forma de cálculo, não será mantida a vantagem pessoal, mecanismo proposto na última reunião, no dia 11 de março. “A Prefeitura tem feito um esforço significativo para buscar o acordo com a Guarda Municipal”, afirmou o diretor do Departamento de Administração de Pessoal da Secretaria de Recursos Humanos, Danillo Bazello.

Durante a reunião, a quarta deste ano com os servidores da Guarda Municipal, foram esclarecidas questões relativas ao novo Plano de Cargos da Guarda, que poderá substituir o plano que está em vigor desde 2002.

Uma das novidades aprovadas pelos servidores foi a possibilidade de transição dos guardas da Parte Especial para a Parte Permanente do quadro. A transição será estendida até 2012. Além do crescimento de referências, estes guardas poderão ter crescimento de padrão, mais uma novidade que agradou os servidores.

O novo plano propõe a simplificação da trajetória de carreira, com a desvinculação da hierarquia no crescimento de padrão, além da qualificação específica, sem a necessidade da prova de títulos e exame médico ocupacional. No crescimento de referência, será necessária qualificação, aperfeiçoamento e a presença em seminários e fóruns.

O plano proposto pela Prefeitura permite a qualquer guarda municipal chegar ao último padrão e referência do plano ao longo da carreira e a mudança de área de atuação, como Supervisor e Inspetor.
Fonte:Jornale
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